Líder o Jefe

Colombiana Ana Maria Pelaez presentara en la fil Simple-mente Se Feliz
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Simple Mente Sé Feliz

En un día cualquiera alguien al frente de un equipo de trabajo, dicta las directrices que en los próximos días una empresa deberá seguir, los trabajadores a su cargo adoptan la actitud requerida como grupo para el logro de los objetivos establecidos y en ese mismo escenario cada individuo ocupa la posición apropiada para darle frente a las circunstancias que se presenten. Aunque todos tomaron decisiones, algunos lo hicieron desconociendo o ignorando si su enfoque era el de Líder o el de Jefe.

La manera como dirigir una empresa, como influir en nuestro equipo de trabajo, son decisiones que debemos tomar.  La mas importante es si queremos ser Jefe o Líder, hoy se habla mucho de este tema y les traigo algunas diferencias. El jefe: asume la posición de autoridad ve a su equipo de trabajo como una carga, se queja de su gente, para el líder su equipo es su apoyo es consciente de que de su gente dependen sus resultados y por eso es colaborativo.  El jefe utiliza el miedo como forma de respeto, generando temor, reprende, castiga.   El líder inspira, corrige orienta genera confianza, respeto y da ejemplo.

Buenas prácticas de un buen líder

  • Planea: Establece los objetivos y procesos para conseguir resultados. Define estrategias, tiempos y las medie. Es muy importante que el empleado sepa que es lo que esperamos de él y en el tiempo en que debe realizar la tarea.
  • Comunica: el tono de voz y como decirlo debe lograr dos objetivos: ser claros y asertivos. Dejar claro si es una instrucción o una opinión. Se asegura que el mensaje fue escuchado y comprendido. Escucha y tiene en cuenta las opiniones individuales y colectivas de su equipo.
  • Manejo de emociones: Las propias y las de su equipo.   Un líder entiende la situación de su empleado y puede detectar, sin que se lo diga, si tiene un problema personal, si no tiene la habilidad para desempeñar una tarea, pero sobre todo controla sus propias emociones de manera que esto no le afecte en su labor ni a su equipo.
  • Potencializa las habilidades de sus empleados: brinda las herramientas para que su desempeño sea optimo en lo que mejor sabe hacer.
  • Innova: Está a la vanguardia en conocimiento y herramientas. Transmite el mensaje de una manera creativa, diferente, impacta e influye.
  • Plan de mejoramiento continuo: un constante termómetro en su organización sabe cuándo es el momento de hacer cambios, innovar, tomar acciones.
  • Capacita: plan de capacitación que incluya Habilidades, competencias, ayuda a su empleado a crecer en conocimiento y como ser humano.
  • Prepara a su equipo para cuando el no esté, forma a su segundo y tercero para que haya continuidad en sus procesos.

Definitivamente ser líder o jefe es una decisión, pero estoy segura que en nuestros tiempos buscar el bienestar de nuestros empleados es casi una obligación.

Te invito a ser el Líder que todos queremos tener esa persona que nos inspira a ser mejores seres humanos a trabajar por nuestras competencias ya que somos conscientes de que de todo el equipo dependen los resultados.

 

Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.

Albert Einstein

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